一、崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的政策。
2、負責招聘計畫的制定與實施，確保公司招聘到合適的人才。
3、設計並實施員工培訓計畫，提升員工技能和素質，尤其是新員工培訓，讓員工快速融入到公司。
4、建立和維護績效管理體系，制定績效評價標準，組織績效考核。
5、處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關係，確保公司的人力資源管理活動符合澳門法律法規(guī)要求。
6、完成領導交辦的其他相關工作
二、任職要求
1、具備人力資源管理和相關專業(yè)或企業(yè)管理證書。
2、具有集團人力資源管理工作經驗。
3、熟悉人力資源管理理論、實踐和流程，瞭解澳門勞工法。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力、解決問題的能力和領導力。
